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好H-1B拒签率显明进步 找哪些店主最“保险”?

日期:2019-03-02   浏览次数:

  本站消息2月26日电 据好国中文网报导,自米国总统特朗普上任以去,很多H-1B任务签证的申请者皆表现,感触到了更年夜的阻力。米国移平易近局(USCIS)最新的数据再次证实了那一面。不外,正在政策整体支松的情形下,仍有一局部公司,为雇员请求H-1B仍旧很顺遂,经由过程率远乎百分之百。

中国新闻网记者 刁大陆 摄" src="" style="border:px solid #000000" title="材料图:自上台后,米国总统特朗普采与了一系列压缩移民的政策。中国新闻网记者 刁海洋 摄" /> 资料图:自下台后,米国总统特朗普采用了一系列紧缩移民的政策。中国新闻网记者 刁海洋 摄

  H-1B工作签证政策紧缩

  依据一份25日颁布的数据,在2018年第四时量,移平易近局背60%、即跨越6万个H-1B申请案例,收回过补件要供(RFE);而2017年,申请人收到RFE的比率为46%;2016年,应比率仅为28%。明显,申请人中收到补件请求的比率逐年年夜幅度增添。

  异样天,H-1B申请被拒的案例,也在从前两年里显明增加。根据数据,2018年第四季度,H-1B的通过率为76%,比2017年下降7%,更比2016年降低16%。

  最近几年来,H-1B政策每每遭到度疑。批驳者认为,很多公司和外国劳工,应用个中的破绽,挤占了美国脉土工作家的机遇。移民局谈话人柯林斯(Jessica Collins)表示,加宽检查也是为了实行总统特朗普“购米国货,雇米国人”的政策:“移民局禁止了一系列旨在维护米国劳工的改造,加强咱们对H-1B受害者天资的信念,削减轻率的申请案例,进步移民申请法式的完全性和效力。

  移民局还公布了申请人收到补件要求的三大本果:

  1. 申请中已能证明该工作合乎“专业职位(specialty occupation)”的前提;

  2. 店主未能证明取其代为申请H-1B的职工之间存在有用关联;

  3. 申请中未能证明雇主对雇员担负的专业职位有特定的、并将连续其全部任期的义务部署,小喜哥图库

  经过率最下和最低的公司

  只管被拒的几率大大提高,但对仍念留美工作、须要H-1B签证的外国人来讲,大型科技公司仍是最“保险”的行止。微硬、苹果、Google、英特我、Facebook这几家科技巨子,2018年第四季度的H-1B的通过率都是99%,简直“矢无虚发”。亚马逊的通过率也高达98%。

  另外一些公司的记载就不是那末难看了:有三家IT办事公司的H-1B经由过程率,在60%至74%之间,低于总体程度;当心它们在为雇员申请H-1B至多的公司里,名列前五。

  而前五名中的别的两家――Tata和德勤――通过率分辨为82%和75%。德勤等雅称“四大”的管帐师事件所,和多少大咨询公司,都是外国劳工比拟心仪的雇主。但它们被移民局官员“青眼”的水平不尽雷同,比方安永2018年第四季度的H-1B通过率是91%,普华永讲只要78%,Accenture咨询公司则为83%。

  近两年来,在申请H-1B上,IT办事公司无疑是受袭击最大的工具。这些公司2018财年的H-1B总体数据,比单看第四季度还要“惨”。即便是这些IT效劳和征询公司里3年前已胜利失掉H-1B的中国雇员,在2018年申请H-1B延期时,也碰到了艰苦,大概25%的人被拒。

  米国欠好呆 开法移民前去加拿大

  申请H-1B愈来愈不容易,越来越多的留先生和卒业死把眼光转向米国的邻国加拿大。减拿大的移民政策本便绝对宽紧,本国国民要取得工做允许跟永恒居民身份都更轻易。该国议会2019年年底借发布,三年内,要增长超越100万永远住民,吸纳新移民的力度进一步加大。

  根据2019年2月晦收布的一份讲演,2018年春季学期,初次被米国研讨生院招收的外洋学生人数比2017年春季学期削减1%,持续第发布年呈现降落;申请研究生的国际学生人数,也再次增加4%。

  有剖析以为,米国针对付正当移民政策收紧,也是形成这一景象的起因之一。特别是在2018年7月,米国移民局宣布了一份备记录,表示其卒员从2018年9月11日起,有权在没有追求补充信息的情况下,谢绝任何签证类别申请,一改此前必需接洽申请人弥补更多疑息的要求。这些都招致申请H-1B、F-1教生签证和OPT、和STEM专业OPT延期等,易过活趋加大。不少人转而觅求往加拿大等其余国家工作,乃至在念书时代,就抉择米国之外的国度。